負のスパイラル状態
現状の課題に取り組まなければいけないのはわかっている。
しかし、何故今やらなければならないのかは理解出来ない。
上司に必要性を問いかけ、できないと伝えると出来ない理由を説明する資料を作れと言われ、仕方なく課題に取り組む。
当然、本人は必要性を理解していないので進捗は遅れて内容も詰め切れていない。
圧倒的に時間が足らない。
考える余裕がない。
相談できる相手がいない。
理由はいろいろあるが、現状を理解してくれる上司がいないので誰のために課題を解決するのかを見失ってしまい、モチベーションを維持することが出来ず意識が下がる。
そんな状態なので、新たな取り組みを提案しても前向きに考えられない。
また、リーダーのモチベーションが下がっていると部下にも影響する。
自分が納得して課題に取り組んでいないので、部下から同じような質問をされてもこたえられないからだ。
こうやって負のスパイラルは起こっていく
2022年9月27日