業績や実績だけで判断しないこと
過去の業績や実績を見て入社する会社を決めることが多いでしょう。
確かに、これまでの業績や実績が安定している方が入社してからも安心できます。
しかし、中長期的に考えてみるとどうでしょうか。
５年後、１０年後にこの会社は今と同じような業績や実績を上げ続けているでしょうか。
そこでの判断基準の１つとして確認して頂きたいのが「全社員の平均年齢」です。
平均年齢が低い
・実績を積んでいる人が少ない？
・新入社員で入社してもある程度の年齢で転職してしまう？
・同年代の社員が多いと入社してからの活躍の場がない？
こんな不安を持つ人がいるかもしれません。
平均年齢が高い
・実績を積んでいる人が多いのでその人達から教えてもらえる
・会社の居心地が良くて他社に転職しない
・若手社員が少ないから入社してすぐに活躍の場がある
こんな期待をして入社する人がいるかもしれません。
しかし、これには落とし穴があります。
平均年齢が高いから良いという訳ではありません。
むしろ、平均年齢が高いということは「若い人材が育たない」という意味の裏返しでもあります。
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2021年9月23日