5年後の将来が見えないというご相談 5
第５話
コミュニケーションの重要性
前回の話では、自己理解を深めたことで部下の気持ちに寄り添っていなかったことに気づいた。
部下の意見を尊重していなかったことが原因だとわかったのでした。
「すごいことじゃないですか」
「言われてから気づくのではなく、自分から気が付けたのは自己理解が１つ出来たと言うことですよ」
私は、自分で気づいた点が素晴らしいということを伝えました。
子供も大人も一緒で自分が行った行動を誉めてもらうと次も頑張ろうとモチベーションが高められるからです。
「それから、どうしたのですか？」
どのように行動へ移せたかを確認したところ
「部の方針の作成を部下に委任しました」
「丸投げではなく、部下の意志を尊重して自分達で作ってもらい、その内容を私も含めてみんなで決めることにしたんです」
「そうしたらどうなりました？」
「これが面白いように素晴らしいアイデアが次々と出て、みんなとの距離感がすごく縮まったという感覚です」
「今まで悩んでいたのは、部下とのコミュニケーションが原因だったのだと気付きました」
「それは良かったですね」
「5年後の将来は見えてきましたか？」
「まだまだこの会社でやり残したことが見つかりました」
「あと5年はこの会社で働き、部下の育成に力を注ぎたいと思います」
また何かあれば、何時でも相談に来て下さいと言うことを伝えて面談は終了しました。
今回は自己理解がきっかけで自分が悩んでいたことがわかったと言う事例でしたが、周りの人からの意見と言うのは意外と聞き入れていないということがわかりました。
相手を敬い、相手の意見を尊重することで自分にとってプラスになることをこの人は学んだんですね。
※ 匿名での記載をご本人の了解を得て掲載しております
2022年7月31日